大家好！今天我们要聊一个挺严肃的话题——女子入职体检发现怀孕后岗位被取消，这事合法吗？用人单位违反了哪些法律法规？让我们一起来看看吧。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育依法享有的权益而解除劳动合同。这就意味着，如果一个女职工在入职体检中被发现怀孕，用人单位是不能因此取消她的岗位的。

　　其次，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育依法享有的权益而不予录用、解除劳动合同。这也再次强调了用人单位不得因为女职工怀孕而取消她的岗位。

　　再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得违反法律、行政法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。所以，如果用人单位在发现女职工怀孕后取消她的岗位，就是违反了劳动合同法。

　　最后，根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因性别、婚姻、怀孕等原因歧视劳动者。这也再次强调了用人单位不得因为女职工怀孕而取消她的岗位1xbet体育。

　　所以，根据以上法律法规，用人单位如果因为女职工怀孕而取消她的岗位，是违法的。女职工在面临这种情况时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　希望通1xbet体育过今天的分享，大家能够了解到相关的法律法规，也能够为自己的权益多一份保障。如果有类似的情况发生，记得要及时寻求法律援助哦！返回搜狐，查看更多