1xbet体育1xbet体育1xbet体育2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知，严女士在入职体检时得知自己已怀孕，将情况如实告知后却被公司拒绝录用。双方最终达成调解，公司赔偿严女士3万余元。

　　女性在职场往往处于被动，除了要工作赚钱还要生娃与兼顾好家庭，往往应接不暇。女性在职场上也较为偏弱，国家法律出台相关政策，对怀孕女性出台不少政策。

　　比如怀孕期间公司不能无理由开除女性员工，工作期间要保留基本待遇，享受一切该有的正当权益。法律对职场女性起到一定保护作用，也提供了有据可依的法律条文。

　　这本该是一个好政策，但是却无形之中增加了公司用人成本，往往HR在面试女性都会问到是否结婚，以及生小孩，毕竟录用之后在裁员，需要面对高额赔偿金。

　　这不，女子入职体检发现怀孕，她及时将这一情况告诉了用人单位。公司考虑到她特殊情况，进行了调岗，开始重新招聘用人岗位。如果女子原来就在职一家工作，因为收到这个offer后失去原来的工作，这种情况可能属于需要赔偿，如果本来就待业，在收到offer前后没有其他工作面试邀请等情况，那就不太应该了。

　　女子对来之不易的工作格外珍惜1xbet体育，三番两次与用人单位沟通无效，她进入失业状态。于是她一纸诉状将用人单位告之法院，提出理由“侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位”于是双方打起了官司，女子提供面试记录，录取通知书，主动索赔3万，法院判决企业败诉。

　　整个过程当中，企业违法让女性去做人绒毛膜，法律层面是不被允许。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

　　评论区触动很大，要是入职以后马上怀孕，那没啥。明显知道怀着孕去应聘，这不合适。公司招人要一段时间才能把工作做好，结果这期间你还要去孕检，刚上手，你就要休产假。对公司和后面的人工作都不好开展，更何况是关键性财务主管这个岗位。

　　最终女子胜诉，赔偿到3万块钱。在这个过程中，企业违规败诉。虽然输了官司，却在评论区赢得了大家尊重。目前每一家企业生存都不容易，都艰难生存。这样保护只会适得其反，越来越多用人单位会尽量少招或者不招女工。

　　其实本来大家都很愿意帮助一把，尤其是女生帮助女生。问题是有些人用这个来薅羊毛，薅出问题全抛给帮忙的人身上了，以后只会压缩女性求职机会，特别准备生育女性。

　　也有人提出相对应的意见“国家应该为聘用孕期妇女的单位一些优惠政策，加大违法成本和处罚力度，以本案为例，该公司应该以招聘工资标准支付到该妇女找到下一个工作前，或者必须按招聘要求为其提供工作至少6年。而不是简单赔偿3万。”

　　最后也真心希望大家看到生育背后的系统性问题，而不是单拎着女性在这人批判，否则只能让生育的大环境越来越差，最好的可能就是不婚不育。但是这样就有利于社会吗？现在人口出生人口率持续下降，在保障各方利益下，进行合理的调理。