入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知，公司直接取消招聘岗位！那么，入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？
2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕1xbet体育。
严女士同意入职并向原公司辞职。在按要求检测时，发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。
怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。
用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销offer。
“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”……这些看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被问起；更有甚者，如本案中的公司，直接将孕检作为入职体检的项目，并恶意取消offer，这些行为显然侵害了劳动者享有的平等就业权。
怀孕的女性劳动者享有与其他劳动者一样的平等就业权。以怀孕为借口，将女性劳动者排斥在职场之外，这种任性而为的就业歧视，法律不会允许。
职场中女性面临生育压力，很大一部分原因是部分企业经营中缺乏必要的人文关怀，片面追求“降本增效”。用人单位应该从人性化视角对待劳动者。当然，为女性提供良好的就业环境，不仅仅是用人单位的责任，更需要全社会的共同努力，禁止就业歧视，保障女性获得公平就业机会，积极促进职场性别平等，守护好每一个“她”。