入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？女子入职体检发现怀孕后岗位被取消。

　　近日，一起因孕检引发的就业歧视案件引起了广泛关注。据上海高院4月1日消息，严女士在应聘一家公司的财务主管岗位时，被要求提供人绒毛膜（HCG）检查报告，这是一种通常用于诊断是否怀孕的检查。在得知自己怀孕后，严女士如实告知了公司，然而，公司却以规划调整为由取消了她的岗位。经过法院审理，该公司被认定存在就业歧视行为，最终赔偿严女士相关损失3万余元。

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

　　谁知几天后1xbet体育，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。女子入职体检发现怀孕后岗位被取消。

　　据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜检查（HCG）报告

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