根据《中国裁判文书网》披露的（2020）苏0585民初6268号《民事判决书》，江苏太仓某钢结构工程有限公司自2014年起，每年都会安排员工前往太仓某医院进行体检。然而，2019年12月17日，该公司却有5名员工同时被确诊为矽肺（尘肺中最为严重的一种）。公司方面认为医院在体检过程中存在漏诊情况，因此将其告上法庭，要求赔偿经济损失高达237959.21元。下面将对本案进行详细梳理与分析。

　　1、自2014年至2018年期间，公司每年都按照“优惠价50元”的标准为员工在上述医院安排年度体检，并支付相应费用。五年间，医院所出具的体检报告均显示公司员工身体健康，心肺膈区域未见异常。

　　2、2019年5月，公司再次委托该医院进行体检，此次体检项目由原先的胸透更改为“胸部X线DR摄片”，双方约定体检费用为105元/人。1xbet体育然而，事后公司并未支付相关费用，1xbet体育也未领取体检报告。

　　3、根据医院向法院提供的2019年DR检查报告单显示，被确诊为矽肺的五名员工在当年体检时肺部均存在异常情况。但公司方面确认，医院并未在2019年的体检中向其告知相关结果。

　　3、值得注意的是，涉事医院的执业范围并不包括职业健康检查；过去几年的体检均未按照规定进行了高纤伏胸部X线检查；双方也未签订任何书面委托合同。

　　4、公司员工在入职前也会在该医院进行入职体检，但公司从未安排过针对职业病危害因素的职业健康检查。

　　法院认为，尽管双方并未签订书面合同，但通过微信沟通已达成体检服务约定，实际上构成了医疗服务合同关系。根据相关法律法规，职业病应被认定为工伤，并由用人单位承担相应费用。

　　法院进一步指出，对于从事存在职业病危害工作的员工，用人单位应安排专门的职业健康检查，且该检查应由具备相应资质的机构进行。在本案中，公司未按规定进行职业健康检查，而是选择了常规体检作为替代，这被视为明显的过错。

　　关于体检过程中的肺部检查方式问题，法院审查了现有证据，并未发现双方有明确约定。从微信记录中可以看出，2018年医院为公司员工提供的是胸透服务，并按此标准收费1xbet体育。由于胸透主要基于医生的观察，其报告缺乏原始记录。因此，公司在指责医院漏诊时未能提供有效证据支持其主张。鉴于此，法院认为公司的指责纯属臆测，并判定公司需承担举证不能的法律后果。最终，法院驳回了公司的诉讼请求。

　　此案为所有企业敲响警钟，必须重视职业健康管理工作。矽肺等职业病预防和控制是企业管理中的重中之重。企业应选择具备资质的体检机构进行全面、准确的职业健康检查，确保员工身心健康和安全。

　　企业应建立完善的职业健康管理制度并付诸实践，从制度建设、人员培训、设备配置等多个层面进行全面规划和管理投入。通过定期的职业健康检查和员工健康教育等措施，及时发现和处理早期职业健康损伤，降低职业病发生的风险和损失。

　　总之，企业必须平衡成本控制与服务质量的关系，选择具备资质的体检机构进行职业健康检查。只有这样，才能真正保障员工的身心健康和安全，实现企业的可持续发展目标。同时，政府主管部门以及职业卫生技术服务机构也应加强对企业职业健康管理的监督和指导，共同营造安全、健康的工作环境。